Løft din rekrutteringsproces og tag sikre ansættelsesbeslutninger.
Opdag hvordan du udvælger de bedste kandidater, reducerer fejlansættelser og bygger stærkere teams. Traditionelle interviews kan ofte være misvisende, men med de rette adfærdsmæssige metoder kan du afdække en kandidats sande potentiale og fremtidige ydeevne baseret på tidligere erfaringer. Vores træning giver dig værktøjerne til at stille de rigtige spørgsmål og tolke svarene effektivt.
Få Din Gratis Demo NuEr du træt af at træffe ansættelsesbeslutninger baseret på intuition frem for objektivt bevis? Traditionelle interviews, der fokuserer på hypotetiske spørgsmål eller overfladisk smalltalk, afslører sjældent, hvordan en kandidat faktisk vil præstere i virkelige arbejdssituationer. De er modtagelige for forudindtagethed, 'likability'-fælden og kandidater, der er dygtige til at give de "rigtige" svar uden reelt at have den nødvendige erfaring.
Hos Interviewindsigt ApS anerkender vi disse faldgruber. Vores mission er at transformere din tilgang til interviews ved at implementere dokumenterede adfærdsmæssige interviewteknikker. Vi udstyrer dig med metoder til systematisk at afdække en kandidats tidligere adfærd i relevante situationer, hvilket er den mest pålidelige indikator for fremtidig succes.
Forestil dig at kunne spørge en kandidat om en specifik udfordring, de har mødt, og hvordan de præcist håndterede den, i stedet for at spørge, hvordan de *ville* håndtere den. Dette skifter fokus fra potentielle handlinger til faktiske handlinger og resultater. Vores træning giver dig rammen og selvtilliden til at navigere i disse samtaler effektivt og objektivt.
Interviewindsigt ApS tilbyder et udvalg af services designet til at transformere din rekrutteringsproces fra start til slut. Vi hjælper både små og store virksomheder med at opbygge interne kompetencer og strømline deres ansættelsespraksis. Vores tilbud spænder over praktiske workshops og strategisk rådgivning, alt sammen med fokus på at øge objektiviteten og effektiviteten i dine interviews.
Praktiske, interaktive virtuelle sessioner, hvor deltagere lærer og øver adfærdsmæssige interviewteknikker i et digitalt miljø. Disse workshops er ideelle for distribuerede teams og giver mulighed for fleksibel læring uden rejsetid. Fokus er på rollespil, feedback og anvendelse af teknikker i praksis.
Fordyb dig i kernen af effektiv interviewing. Vi underviser i STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) og andre beviste frameworks, der hjælper interviewere med at strukturere spørgsmål og afdække konkrete eksempler på tidligere adfærd. Kurset dækker også lyttefærdigheder og unbiased interviewing.
Optimer hele din ansættelsestragt. Vi analyserer dine nuværende processer, identificerer flaskehalse og udvikler en skræddersyet strategi, der sikrer en mere effektiv og kandidatvenlig oplevelse, fra jobopslag til onboarding. Dette inkluderer hjælp til jobanalyse og oprettelse af kompetenceprofiler.
Udvikl objektive evalueringskriterier og lær at sammenligne kandidater retfærdigt. Vores træning fokuserer på at skabe en struktureret tilgang til at vurdere kandidater baseret på adfærdsmæssige beviser og foruddefinerede kompetencer, hvilket reducerer subjektivitet og forudindtagethed i beslutningsprocessen.
Gå ud over det grundlæggende for komplekse roller eller specifikke situationer. Dette kursus dækker teknikker til at håndtere udfordrende interviews, vurdere kulturel pasform, afdække motivation og ambitioner, og bruge case-studier eller simulationsøvelser effektivt.
Sikre en problemfri overgang for nye medarbejdere og maksimer deres succes. Vi tilbyder rådgivning i at udvikle effektive onboarding-programmer, der ikke kun introducerer den nye medarbejder til virksomheden, men også integrerer dem hurtigt og effektivt i teamet og kulturen.
Vores tilgang er designet til at være klar, handlingsorienteret og give hurtige resultater. Vi guider dig gennem en proces, der sikrer, at din investering i træning oversættes direkte til forbedrede ansættelsesresultater. Det handler ikke bare om at lære teorien; det handler om at opbygge praktiske færdigheder, der kan anvendes med det samme.
Vi starter med en grundig vurdering af jeres nuværende rekrutteringsudfordringer, mål og eksisterende processer. Dette sikrer, at vores træning og rådgivning er perfekt afstemt med jeres specifikke situation og ønsker for fremtiden. Vi lytter aktivt til jeres feedback og observerer jeres nuværende praksis for at identificere de mest kritiske områder for forbedring.
Baseret på vores indledende vurdering leverer vi tilpassede workshops og konsulentydelser. Indholdet justeres for at matche jeres branche, virksomhedskultur og de specifikke roller, I typisk ansætter til. Vi sikrer, at eksempler og øvelser er yderst relevante for jeres team og deres daglige arbejde.
Træningen inkluderer omfattende hands-on øvelser, rollespil og diskussioner baseret på realistiske scenarier. Deltagerne får mulighed for at praktisere teknikkerne i et sikkert miljø og modtage konstruktiv feedback fra erfarne trænere. Dette trin er afgørende for at opbygge selvtillid og kompetence.
Efter træningen understøtter vi jer i implementeringen af de nye færdigheder i jeres daglige rekrutteringspraksis. Vi tilbyder opfølgning og support for at sikre, at de lærte teknikker bliver en integreret del af jeres proces. I vil opleve målbare forbedringer i kandidatkvalitet, reduceret tid-til-ansættelse og færre fejlansættelser, hvilket fører til stærkere og mere stabile teams.
Vi er stolte af den positive indvirkning, vores træning har haft på organisationer på tværs af forskellige brancher. Her er, hvad nogle af vores kunder siger om deres oplevelser med Interviewindsigt ApS og hvordan vores adfærdsmæssige interviewteknikker har forbedret deres ansættelsesresultater markant.
"Interviewindsigts adfærdsmæssige træning ændrede fundamentalt, hvordan vores ledere griber ansættelse an. Vi ser en markant forbedring i kandidatkvaliteten og fastholdelsen af medarbejdere. Træningen var utrolig relevant og let at implementere i praksis."
Sarah Kristensen
HR Manager, Tech Solutions A/S
"Den online workshop var engagerende og praktisk. Vi kunne straks anvende teknikkerne og så resultater i vores næste ansættelsesrunde. Metoden med at fokusere på konkret adfærd frem for abstrakte svar gør en kæmpe forskel. Kan varmt anbefales!"
Michael Thomsen
Rekrutteringsspecialist, Finans Danmark
"Vi havde kæmpet med fejlansættelser, men Interviewindsigt gav os de værktøjer, vi manglede. Evnen til at stille målrettede, adfærdsspecifikke spørgsmål har forbedret vores udvælgelsesproces markant. Det er investeringen værd!"
Mette Poulsen
Virksomhedsejer, Kreativt Bureau
"Træningen i adfærdsmæssig interviewing fra Interviewindsigt har gjort vores team langt mere sikre i at vurdere kandidater. Vi stiller bedre spørgsmål og får mere dybdegående svar, hvilket fører til bedre matches i længden."
Lars Jensen
Afdelingsleder, Stor Handelsvirksomhed
"Onlineformatet fungerede perfekt for os. Træneren var dygtig, og materialet var relevant og let at forstå. Vi bruger nu STAR-metoden konsekvent, og det har strømlinet vores interne interviewproces betydeligt."
Hanne Sørensen Christensen
HR-Partner, Produktionsvirksomhed
Har du spørgsmål om adfærdsmæssig interviewing, vores træning eller demoen? Vi har samlet svar på de mest almindelige spørgsmål her. Hvis du ikke finder svaret, er du altid velkommen til at kontakte os direkte.
Adfærdsmæssig interviewing er en teknik baseret på præmissen om, at tidligere adfærd er den bedste forudsigelse for fremtidig adfærd. I stedet for at spørge, hvad en kandidat *ville* gøre i en given situation, bruger man strukturerede spørgsmål til at udforske, hvordan kandidater har håndteret specifikke situationer i fortiden. Dette giver konkrete eksempler og indsigt i deres faktiske færdigheder og tilgang til problemer.
Vores træning er ideel for HR-professionelle, ansættelsesansvarlige ledere, rekrutteringsspecialister og virksomhedsejere, der ønsker at forbedre deres interview- og udvælgelsesfærdigheder. Den er relevant for alle, der er involveret i ansættelsesprocessen, og som ønsker at træffe mere objektive og effektive beslutninger for at bygge stærke teams.
Den gratis demo-session varer typisk omkring 30 minutter. Den giver en kort introduktion til vores metodologi, en demonstration af potentielle online værktøjer (hvis relevant) og en mulighed for at stille specifikke spørgsmål om, hvordan Interviewindsigt ApS kan imødekomme jeres behov. Det er en uforpligtende måde at se, om vores tilgang passer til jer.
Ja, absolut. Vores online workshops er specifikt designet til at være effektive og engagerende for deltagere, uanset hvor de befinder sig. Vi bruger interaktive online værktøjer og metoder, der sikrer fuld deltagelse og læring, selv når teamet er distribueret. Mange af vores kunder er netop remote eller hybrid-teams.
Se med egne øjne, hvordan Interviewindsigt kan revolutionere din interviewproces. Udfyld formularen herunder for at planlægge en personlig demo. Vi kontakter dig hurtigst muligt for at finde et tidspunkt, der passer dig.
Ved at indsende denne formular accepterer du vores Privatlivspolitik.
Interviewindsigt ApS er en førende HR-konsulent- og træningsvirksomhed baseret i Danmark, dedikeret til at give organisationer de færdigheder og strategier, der er nødvendige for succesfuld rekruttering. Med mange års erfaring i branchen forstår vi de unikke udfordringer, danske virksomheder står over for i et konkurrencepræget talentmarked.
Vores team består af erfarne HR-professionelle og certificerede trænere, der brænder for at hjælpe virksomheder med at bygge stærkere teams gennem mere effektive ansættelsesprocesser. Vi tror på kraften i viden og praktiske værktøjer til at eliminere gætværk fra rekruttering.
Siden vores grundlæggelse har vi hjulpet utallige virksomheder med at forbedre deres interviewfærdigheder, optimere deres rekrutteringsstrategier og træffe bedre ansættelsesbeslutninger. Vores tilgang er funderet i forskningsbaserede metoder, primært med fokus på adfærdsmæssig interviewing, som har vist sig at være en af de mest pålidelige måder at forudsige jobpræstation på.
Vi tilbyder ikke kun standardtræning; vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres specifikke behov og skræddersy løsninger, der giver reel værdi. Uanset om I er en startup, der ansætter jeres første medarbejdere, eller en stor organisation, der ønsker at standardisere jeres globale interviewpraksis, kan vi hjælpe.
Vores engagement i jeres succes strækker sig ud over træningslokalet (eller den virtuelle session). Vi stræber efter at være en langsigtet partner, der støtter jeres HR-team i at navigere i rekrutteringens kompleksitet. Vi følger med i de seneste trends inden for HR og rekruttering for at sikre, at vores rådgivning og træning altid er opdateret og relevant.
Vi er stolte af vores danske rødder og den professionelle, men jordnære tilgang, der kendetegner forretningslivet i Danmark. Vores metoder er effektive, men leveres på en måde, der er tilgængelig og brugbar for alle niveauer i organisationen. Vi tror på transparent kommunikation og et stærkt samarbejde med vores kunder.
Lad os hjælpe jer med at bygge et team, der ikke bare er kompetent på papiret, men som også passer kulturelt og trives i jeres miljø. Med Interviewindsigt investerer I i jeres fremtidige succes gennem smartere, mere målrettede ansættelser.
Vores kontor er centralt beliggende i København, men vi servicerer kunder i hele Danmark og internationalt gennem online træning og rådgivning. Du er velkommen til at besøge os efter aftale.